Detalles, Ficción y modelo de analisis de puesto de trabajo
Todo informe ergonómico debe principiar por una buena definición del talento y el propósito de la evaluación. Esto implica tener claros los objetivos, identificar los perfiles objeto de Disección y las especificidades de los roles analizados, conocer los posibles y plazos disponibles e incluso los resultados esperados.El primer paso Interiorme